#teamspirit : Journée cohésion pour l’équipe ID4CAR

Comme pour beaucoup d’organisations, juillet est une période plus calme pour le pôle. C’est le mois propice aux échanges et aux moments privilégiés entre collègues : les esprits sont détendus et passer du temps ensemble tout en se formant est le moyen d’aborder doucement les congés d’été.

Pour l’équipe ID4CAR, le 9 juillet dernier a été l’occasion d’allier avant goût des vacances et travail d’équipe avec une journée cohésion placée sous le signe de la formation en cuisine, dans un cadre sublime !

A travers les recettes concoctées par le chef Fabien Tortevois et les défis lancés par l’animatrice Hélène Surgot, les collaborateurs ont cuisiné ensemble. L’intérêt était également de faire des parallèles avec les problématiques managériales que toute organisation peut avoir : travail à distance, écoute entre collègues, travail en équipe, tensions autour d’un sujet… Après avoir cuisiné toute la matinée, la dégustation des plats réalisés s’est faite de façon conviviale, chacun présentant son parcours de vie et parcours professionnel aux 2 animateurs.

La fin d’après-midi a été consacrée au partage, à la connaissance de soi et des autres : quelles situations sont susceptibles d’enclencher mon stress, et comment y remédier ? Quel profil ai-je ? Suis-je un collaborateur passif ? Assertif ? Quelle est ma définition d’une “équipe” ?

Les apprentissages de cette journée ont été nombreux :

1. On se mesure pour performer, on remet en cause le système et pas le contenu
2. Stimuler tous les sens pour bien communiquer avec efficacité auprès de tous ses interlocuteurs
3. Se concentrer dans un temps donné, et on fait un retour positif d’abord et d’amélioration ensuite
4. En face à face, l’échange est plus rapide. Il peut fonctionner à distance si on valide étape par étape
5. Quand on a les mains liées, se rapprocher et échanger
6. Personnaliser la communication quand on n’y voit pas clair
7. Etre à deux pour trouver un système motivant qui nous permettra de tenir nos engagements
8. Le “vote sans candidat”, un outil pour considérer les individus sur des caractéristiques personnelles
9. Exprimer son besoin, s’encourager, se relayer dans l’adversité
10. Prendre une minute de plus pour bien échanger par écrit avec ses collègues

Le but principal de cette journée était de partager une expérience pour progresser ensemble !

Mission accomplie pour toute l’équipe !